1. LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation a pour objectif de développer et de structurer les échanges entre les agences d’emploi (AE) et les entreprises utilisatrices (EU) afin de fiabiliser l’adéquation entre les compétences des salariés intérimaires et le poste occupé. Elle vise également à renforcer la coopération entre les différents acteurs autour de la prévention des risques professionnels et de la santé et sécurité au travail.
Cette journée de formation-action en présentiel alterne des exposés didactiques, des études de cas, des mises en situation ainsi que des échanges fondés sur les retours d’expérience des participants. Cette approche favorise l’appropriation des méthodes présentées et leur mise en application dans les pratiques professionnelles. La formation s’inscrit dans une démarche de prévention des risques professionnels et contribue au développement d’une culture sécurité au sein des entreprises.
2. PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS DEMANDÉS
Cette formation s’adresse aux responsables d’agences, commerciaux, responsables de secteur ainsi qu’à toute personne impliquée dans le recours au travail temporaire et souhaitant renforcer ses connaissances en matière de santé et sécurité au travail.
Aucun niveau de connaissance préalable n’est exigé pour participer à cette formation certifiée Qualiopi. Les contenus sont conçus pour permettre à chaque participant de comprendre les responsabilités de chacun et d’intégrer les principes essentiels de prévention applicables dans le cadre du recours à l’intérim.
3. COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’identifier les enjeux et les responsabilités respectives des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices en matière de santé et de sécurité au travail. Ils disposeront des repères nécessaires pour mieux coordonner les échanges entre les différents acteurs concernés.
Ils seront également capables de structurer une démarche de prévention durable lors du recours à l’intérim et de participer au pilotage d’un projet de prévention associant l’ensemble des parties prenantes. Cette montée en compétence favorise une meilleure anticipation des risques professionnels et contribue à sécuriser les missions des salariés intérimaires.
4. CONDITIONS D’ACCUEIL ET DÉROULEMENT DE LA FORMATION
La formation est organisée dans une salle adaptée aux moyens pédagogiques prévus et équipée afin d’accueillir les participants dans des conditions favorisant les apprentissages, les échanges et les travaux collectifs.
Dans une logique de qualité pédagogique, chaque session accueille entre 4 et 12 participants sur l’ensemble du territoire français. Cet effectif permet de favoriser les interactions, les études de cas et les mises en situation tout en laissant une place importante aux retours d’expérience issus des pratiques professionnelles de chacun.
5. MODALITÉS D’ÉVALUATION ET VALIDATION DES ACQUIS
Une fiche de présence est émargée par les participants à chaque demi-journée afin d’assurer le suivi de la formation. Une fiche d’évaluation de la formation ainsi qu’une attestation de formation sont remises à chaque participant à l’issue du programme.
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la journée au travers des exercices proposés et sur la base du travail réalisé pendant la formation. À la demande du client, un bilan de formation peut être établi afin de restituer les résultats obtenus au regard des objectifs pédagogiques fixés.
6. PROGRAMME DE LA FORMATION
1. Introduction et présentation des enjeux de la formation
La formation débute par une présentation de l’organisme, du formateur et des participants afin de créer un cadre propice aux échanges. Ce premier temps permet de rappeler les objectifs de la journée et de recueillir les attentes de chacun afin d’adapter les échanges au contexte professionnel des participants.
Cette séquence introduit également les principaux enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail dans le cadre du recours à l’intérim. Elle permet de poser les bases communes indispensables avant d’aborder les différents thèmes de la formation.
2. Comprendre les enjeux de la prévention et les risques professionnels
Ce module présente les enjeux humains, financiers et juridiques de la prévention des risques liés aux salariés intérimaires. Les responsabilités du responsable d’agence d’emploi sont abordées au regard des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés pendant leurs missions. Cette analyse permet de mieux comprendre le rôle de chaque acteur dans la prévention.
Le module traite également de la compréhension des risques professionnels et de leurs conséquences sur la santé. Les participants découvrent les outils disponibles pour préparer le recours à l’intérim, notamment la grille d’évaluation intérim et les missions qui lui sont associées. Les critères permettant de choisir les mesures de prévention adaptées sont également étudiés afin d’accompagner une démarche de prévention cohérente.
3. Clarifier les rôles des acteurs de la prévention
Cette partie de la formation est consacrée à l’articulation des rôles du dirigeant et du référent en prévention. Les échanges permettent de préciser les responsabilités de chacun et de mieux comprendre leur complémentarité dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention.
L’objectif est de favoriser une organisation efficace entre les différents acteurs afin de renforcer la coopération entre les agences d’emploi et les entreprises utilisatrices dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Cette réflexion contribue à structurer une démarche de prévention durable adaptée aux situations rencontrées lors du recours au travail temporaire.
4. Clôture de la formation et échanges avec les participants
La formation se termine par un temps consacré aux questions des participants et à la reprise des attentes exprimées en début de journée. Cette séquence permet de clarifier les derniers points abordés et de favoriser le partage d’expérience entre les professionnels présents.
Un questionnaire d’évaluation est ensuite complété afin de recueillir l’appréciation des participants sur la formation et de mesurer la qualité de l’action réalisée. Cette étape clôture la journée tout en permettant de valoriser les acquis et les axes de progression identifiés.
- La dimension environnementale
- La dimension sociale
- La dimension économique
Agence d'emplois Dirigeant: Les enjeux santé et sécurité lors de la délégation des intérimaires
Réf : 2100-121
- 1 jour en face à face pédagogique
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Lieu de formations :
- À notre centre de formation à Chambéry
- 360,00 € HT par participant *
Prochaine session
- 12 octobre 2026
Calendrier des autres sessions sur demande
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
* Uniquement au centre de formation de Chambéry. Pour les autres lieux, nous consulter