Mettre en œuvre une action de dépistage des stupéfiants & alcool

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette s’adresse aux managers, responsables RH et acteurs de la prévention amenés à organiser ou encadrer une action de dépistage alcool et stupéfiants dans leur entreprise.

Elle vise à sécuriser juridiquement et opérationnellement la mise en œuvre d’un dépistage, à clarifier les responsabilités des différents acteurs et à garantir une posture adaptée lors de situations sensibles.

PUBLIC CONCERNÉ ET PREREQUIS

Cette formation est destinée aux managers, responsables RH, responsables HSE, dirigeants ou toute personne susceptible d’organiser ou de superviser une action de dépistage.

Aucun prérequis n’est demandé pour assister à cette formation, qui implique toutefois une volonté de s’impliquer dans la formation en analysant sa situation personnelle et en élaborant ses propres solutions, immédiatement opérationnelles.

OBJECTIF PEDAGOGIQUE

• Comprendre le cadre réglementaire encadrant le dépistage alcool et stupéfiants en entreprise.
• Identifier les conditions juridiques de validité d’une action de dépistage (règlement intérieur, proportionnalité, postes à risques).
• Distinguer les différents types de tests (éthylotests, tests salivaires) et leurs modalités d’utilisation.
• Organiser une procédure interne conforme et sécurisée.
• Adopter une posture adaptée lors du déroulement d’un dépistage.
• Gérer les situations sensibles (refus, résultat positif, contestation, contre-expertise).

LIEU(X) DE LA FORMATION

Cette formation est réalisée dans une salle adaptée aux moyens pédagogiques prévus, et équipée pour recevoir les apprenants dans des conditions de confort et de facilité appropriées.

Dans un objectif de qualité, chaque session est limitée à un effectif de 15 personnes (France entière)

MODALITÉS DE SUIVI ET APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

Une fiche de présence est émargée pour chaque demi-journée. Une fiche d’évaluation de la formation ainsi qu’une attestation de formation sont remises à chaque apprenant en fin de programme. Les résultats d’apprentissage sont évalués à partir d’un QCM en fin de formation. Sur demande, un bilan de formation peut être remis au client

CONTENU DES MODULES

1-INTRODUCTION ET PRINCIPES GENERAUX

Présentation des objectifs pédagogiques, clarification des responsabilités respectives (employeur, manager, salarié), rappel des enjeux de sécurité et de conformité réglementaire.

2- Comprendre le cadre juridique du dépistage en entreprise

• Les textes encadrant le dépistage (règlement intérieur, obligation de sécurité),
• Les conditions de validité d’un contrôle,
• La notion de poste à risque,
• Les modalités de contre-expertise,
• Les limites légales du pouvoir de contrôle.

3- Identifier les effets des produits psychoactifs et les situations à risque

• Analyse des effets des principaux produits psychoactifs sur la vigilance et la sécurité,
• Distinction entre usage, usage à risque et dépendance,
• Repérage des signes évocateurs d’un état inhabituel.

4- Organiser et dérouler une action de dépistage

• La préparation d’une action (procédure interne, information des salariés),
• Le déroulement pratique d’un dépistage,
• La posture managériale pendant l’intervention,
• La gestion d’un résultat positif,
• Les situations particulières : refus, contestation, tension relationnelle.

5- INTÉGRER LE DÉPISTAGE DANS UNE POLITIQUE GLOBALE DE PRÉVENTION

Le dépistage est replacé dans une stratégie plus large de prévention des conduites addictives : articulation avec le DUERP, sensibilisation, accompagnement des salariés en difficulté, mobilisation des ressources internes et externes.

6- FEEDBACK ET FAQ

• D'autres questions - Feedback
• Evaluation à chaud et fin de la formation