1. OBJECTIFS DE LA FORMATION ÉVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS ET STRUCTURER UN PLAN D’ACTION
Cette formation s’adresse aux managers et fonctions support engagés dans la gestion des ressources humaines et des enjeux liés à la santé et sécurité au travail.
Elle a pour objectif de transmettre les connaissances et méthodes essentielles pour réaliser une évaluation des risques professionnels efficace, élaborer le DUERP, et construire un plan d’action intégrant la prévention de la pénibilité.
2. À QUI S’ADRESSE LA FORMATION
Ce programme est destiné aux managers, responsables RH, préventeurs, animateurs sécurité, coordinateurs HSE, conseillers RSE, et tout acteur impliqué dans la prévention des risques professionnels.
Aucun niveau de connaissance préalable n’est requis.
3. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Identifier les principales obligations réglementaires en matière de santé et sécurité
Acquérir les compétences nécessaires à la rédaction du DUERP
Comprendre les bases de la prévention des risques professionnels
Être capable de communiquer les éléments clés liés à la maîtrise des risques au sein de l’entreprise
4. LIEU DE LA FORMATION – ÉVALUATION DES RISQUES ET PRÉVENTION
La formation est organisée dans une salle adaptée aux supports pédagogiques, offrant un cadre confortable et fonctionnel.
Le nombre de participants est limité à 12 personnes par session, pour garantir un accompagnement de qualité. Intervention possible sur toute la France.
5. MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DES ACQUIS
Feuille de présence signée à chaque demi-journée.
Évaluation des acquis via un QCM en fin de formation.
Attestation et fiche d’évaluation remises à chaque participant.
Bilan de formation disponible sur demande.
6. CONTENU DE LA FORMATION
1 – Introduction et cadre général
Présentation des objectifs pédagogiques et du déroulé de la formation
2 – Prévention des risques professionnels
Principes et enjeux de la prévention
Définitions et obligations légales
Identification des dangers
Méthodologie d’évaluation des risques
3 – Le Document Unique (DUERP)
Objectifs et finalité du DUERP
Cadre réglementaire applicable
Structure et contenu du document
Méthodologie de mise en œuvre
Rôle des acteurs concernés
Communication et diffusion du DUERP
4 – Mettre en place une démarche de prévention
Élaboration de modes opératoires adaptés
Renforcement des compétences internes
Détection des situations à risque
Rôles et responsabilités des différents acteurs
Mobilisation des intervenants externes
5 – Prévenir la pénibilité au travail
Réglementation liée aux facteurs de pénibilité
Principes de prévention des expositions
Identification des postes concernés
Suivi et déclaration des expositions
6 – Mettre en œuvre l’amélioration continue
Mise en place et suivi d’un plan d’actions
Réévaluation périodique des risques
Sécurité des interventions d’entreprises extérieures
Suivi des indicateurs de performance
Mise en œuvre d’actions correctives et d’amélioration continue
7 – Feedback et clôture
Temps d’échange, questions/réponses
Évaluation à chaud et fin de session
- La dimension environnementale
- La dimension sociale
- La dimension économique
Prévenir les risques et la pénibilité au travail
Réf : 2100-006
- 1 jour - 7 heures
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Lieu de formations :
- À notre centre de formation à Chambéry
- Au sein de votre entreprise
- Sur-mesure
- 360,00 € HT par participant *
- Calendrier des sessions sur demande
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
- * Uniquement au centre de formation de Chambéry. Pour les autres lieux, nous consulter