Comprendre la RSE et faire des choix

1. OBJECTIFS DE LA FORMATION COMPRENDRE LA RSE ET FAIRE DES CHOIX

Faire le point sur les dispositifs existants en matière de reconnaissance des politiques et des pratiques mises en oeuvre, et des résultats obtenus par l’organisme concernant sa responsabilité sociétale (et sociale) d’entreprise. Le cadre législatif et réglementaire se développe autour de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), définie comme étant «la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société» et la loi du 22 mai 2019 (dite « loi PACTE ») appelle à la création de labels RSE.

2. PUBLIC CONCERNE ET PRÉREQUIS

Cette formation s'adresse aux Dirigeant, Chef d'entreprise, ou Manager en charge du développement durable qui veulent faire le point ou mettre en place une politique RSE dans leur organisme.
Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation

3. OBJECTIF PÉDAGOGIQUE

• Cartographier les pratiques de RSE et leur possible labellisation
• Analyser les attentes des différentes parties prenantes en la matière
• S’orienter vis-à-vis des différents référentiels (ISO26000, Global Compact, ODD, GRI)
• Proposer des pistes de réflexion pour la création d’un cadre de « bonnes pratiques » en matière de RSE

4. LIEU(X) DE LA FORMATION COMPRENDRE LA RSE ET FAIRE DES CHOIX

Cette formation est réalisée dans une salle adaptée aux moyens pédagogiques prévus et équipée pour recevoir les apprenants dans des conditions de confort et de facilité appropriées.
Dans un objectif de qualité, chaque session est limitée à un effectif de 12 personnes (France entière)

5. MODALITÉS DE SUIVI ET APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

Une fiche de présence est émargée pour chaque demi-journée. Une fiche d’évaluation de la formation ainsi qu’une attestation de formation sont remises à chaque apprenant en fin de programme. Les résultats d’apprentissage sont évalués à partir d’un QCM en fin de formation. Sur demande, un bilan de formation peut être remis au client

6. CONTENU DES MODULES

1 - Introduction

• Présentation de la journée
• Tour de table sur les attentes des participants
• Les concepts de RSE et de développement durable

2 - Le cadre relatif à la RSE et aux labels

• Une norme de référence : ISO 26000
• Les Objectifs de Développement Durable, (ODD)
• Le Pacte Mondial des Nations Unies (COP)
• Global Reporting Initiative (GRI)
• Critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) et l’ISR (notation de portefeuille d’investissement socialement responsable)

3 - Les labels et / ou certification de produits ou d’entreprises

• Cahier des charges concernant la reconnaissance ou la validation des produits (label AB, Écolabel, etc.)
• Labellisation du système de gestion (Commerce équitable, Lucie, PME+, B-Lab., EcoVadis, etc.)

4 - Les référentiels utilisés et leurs objectifs

• La norme ISO 26000
• Les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme créés par le Conseil des droits de l’Homme des Nations Unies
• Le Pacte Mondial
• Les conventions de l’OIT
• Les normes de la GRI
• Les ODD de l'ONU
• Les principes de CERES
• La législation nationale
• Les communications traitant de la RSE de la Commission européenne
• L’ISO 9001, l’ISO 14001, l’ISO 39001, l’ISO 45001 et l’ISO 50001

5 - La responsabilité sociale

• La formation des employés
• La qualité de vie au travail
• La santé et la sécurité au travail
• La diversité
• La lutte contre les discriminations
• L’égalité entre les femmes et les hommes
• La rémunération, les promotions et l’inégalité économique
• Le dialogue social
• Les droits de l’homme

6 - La gouvernance

• La politique RSE
• Les achats responsables
• Le dialogue avec les parties prenantes
• Le contrôle de la supply chain
• Un code de conduite
• Le programme anti-corruption
• La rémunération des dirigeants

7. ENGAGER UNE DÉMARCHE

• Par où commencer
• Les impacts et la mise en oeuvre d’une stratégie RSE de manière structurée
• La perception des salariés
• Se faire accompagner
• Le contrôle par un organisme tiers indépendant

7 - Feedback et FAQ